勞動合同法關于調崗的問題
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勞動合同法調崗問題及解決辦法： 1、員工是否應無條件服從調崗決定；調崗應由用人單位與勞動者協(xié)商，員工有權拒絕。 2、員工不服調崗拒不到崗，可否認定為曠工；崗位調整是合法合理，可以認定為曠工。 3、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調崗；用人單位應有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位。 4、其他。
1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。
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勞動合同法關于辭退問題勞動合同法關于辭退的規(guī)定：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
2020.09.29 163 -
關于勞動合同的解除問題關于勞動合同的解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他
2020.04.08 183 -
關于勞動合同解除問題對解除勞動合同的規(guī)定：雙方當事人協(xié)商一致，可以解約；勞動者提前三十日書面告知其用人單位，可以解約；勞動者依法單方面行使解除權，可以解約；或單位可以過錯性辭退、無過錯性辭退勞動者等。
2020.06.30 173
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勞動合同法關于調崗的問題
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?（一）調整勞動者工作崗位
2022-04-07 15,340 -
勞動合同關于調崗位的問題
勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權
2022-05-04 15,340 -
勞動法關于崗位調崗的問題
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調崗屬于合理范疇，應支持用人單位調整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-10 15,340 -
勞動合同關于調崗的規(guī)定問題
勞動合同或勞動關系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎上。變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)
2022-05-05 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15
