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行動(dòng)指南

在調(diào)崗降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的問(wèn)題上，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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律師普法

降崗降薪怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
調(diào)崗降薪能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。

2020.06.14 676
調(diào)崗降薪不能仲裁嗎
調(diào)崗降薪能申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2020.08.18 178
調(diào)崗不降薪的勞動(dòng)仲裁員工打不贏嗎
調(diào)崗不降薪的勞動(dòng)仲裁，員工是否能打贏，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位的調(diào)崗理由是合法的，在勞動(dòng)者的同意下，可以進(jìn)行調(diào)崗，這個(gè)是允許的，勞動(dòng)者不同意的，可以解除勞動(dòng)合同，然后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；理由不合理的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)

2021.12.12 470

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)仲裁時(shí)公司降薪調(diào)崗違法嗎
可以。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱

2022-07-01 15,340
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2023-06-09 15,340
調(diào)崗降薪勞動(dòng)法規(guī)定什么是調(diào)崗降薪
有規(guī)定，但前提是必須協(xié)商一致后才可以調(diào)崗降薪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各

2022-10-07 15,340
女孕能通過(guò)申請(qǐng)調(diào)崗降薪勞動(dòng)仲裁嗎
孕期調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對(duì)輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲

2023-08-12 15,340

法律短視頻

00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,772 2022.04.17
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦
公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用

10,221 2022.09.05
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任

6,598 2022.04.17

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪問(wèn)題