多少工資扣除新勞動法
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關于工資扣除的問題，可參考如下規(guī)定： 1.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。 2.《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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沒有規(guī)定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 1、用人單位有法定過錯辭快工：用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次性結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 2、用人單位無法定過錯辭快工：在用人單位無法定過錯情形下，勞動者辭快工的，向用人單位提出辭快工申請的； 是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資;勞動者直接通知用人單位辭快工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是違法解除合同。
《勞動法》未明確規(guī)定勞動者遲到扣工資。勞動者應該按時上下班,不得無故早退、曠工。勞動法規(guī)定,扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
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勞動法自離扣多少工資正常情況下不扣工資。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失應當依法承擔賠償責任。
2020.05.12 648 -
勞動法自離扣多少工資？勞動法自離用人單位不得扣工資，但是如果因員工擅自離職而給單位造成經(jīng)濟損失則應由離職者承擔相應責任。 自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償
2021.10.17 159 -
勞動法曠工一天扣多少工資對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關的合同的規(guī)定項目之一，當發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關的規(guī)定扣除勞動者工資。勞動法最基本的原則就是按勞分配、不勞動
2020.01.04 459
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勞動法新的工資扣除標準是多少
關于工資扣除的問題，可參考如下規(guī)定： 1.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中
2022-04-11 15,340 -
新的《勞動法》工資規(guī)定能扣除多少
關于工資扣除的問題，可參考如下規(guī)定： 1.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中
2022-04-04 15,340 -
新勞動法曠工一天扣多少工資
勞動者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當天的工資。如果屬于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。 《勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形
2021-07-24 15,340 -
新勞動法工資是怎么扣除
關于工資扣除的問題，可參考如下規(guī)定： 1.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中
2022-04-03 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
