實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事故怎樣算工傷?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)，其針對(duì)的是在校學(xué)生。 勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外不屬于工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的其他是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)期間大學(xué)生育勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。
在目前沒有明確法律規(guī)定的情況下，學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 如果學(xué)校與用人單位事先對(duì)責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對(duì)實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。 在這一法律關(guān)系中，實(shí)習(xí)生與學(xué)校和用人單位三方同時(shí)發(fā)生了法律關(guān)系：學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監(jiān)護(hù)人和實(shí)習(xí)活動(dòng)的指揮安排者，應(yīng)當(dāng)預(yù)見實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)勞動(dòng)中必然存在和可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，并且承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位作為實(shí)習(xí)生進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)條件提供人、勞動(dòng)工作的安排指揮著和某種程度勞動(dòng)成果的獲得者，應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，當(dāng)實(shí)習(xí)生在勞動(dòng)中受到傷害時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
-
學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故受傷應(yīng)怎么處理學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故受傷應(yīng)按照人身損害賠償處理，具體如下： 1、有實(shí)習(xí)合同的，可以按照學(xué)校與企業(yè)簽訂的實(shí)習(xí)合同協(xié)商賠償，即按照合同約定的權(quán)利義務(wù)，在區(qū)分責(zé)任的前提下進(jìn)行賠償，達(dá)成賠償協(xié)議； 2、沒有實(shí)習(xí)合同無法協(xié)商的，可以向人民法院提起民事
2022.04.16 2,522 -
實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷由學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對(duì)責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項(xiàng)約定不能構(gòu)成任何一方對(duì)實(shí)習(xí)生受傷的免責(zé)。
2020.11.03 227 -
實(shí)習(xí)期發(fā)生交通事故實(shí)習(xí)期駕駛?cè)笋{駛機(jī)動(dòng)車在高速公路上發(fā)生道路交通事故的，公安交管部門將根據(jù)調(diào)查證實(shí)的實(shí)習(xí)期駕駛?cè)说慕煌ㄟ`法及過錯(cuò)認(rèn)定事故責(zé)任。若有證據(jù)證明陪同的駕駛?cè)藦?qiáng)迫實(shí)習(xí)期駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)和機(jī)動(dòng)車安全駕駛要求駕駛機(jī)動(dòng)車，造成交通事故，陪同
2020.01.21 788
-
實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事故算工傷嗎？
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。我國法律并未明確將實(shí)習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，
2022-04-17 15,340 -
實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事故算工傷嗎?
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。我國法律并未明確將實(shí)習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，
2022-04-23 15,340 -
實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事故算工傷么？
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。我國法律并未明確將實(shí)習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，
2022-04-24 15,340 -
實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事故算工傷嗎
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。我國法律并未明確將實(shí)習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，
2022-04-15 15,340
-
00:47
工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:05
交通事故工傷怎樣賠償交通事故工傷同時(shí)涉及民事民事侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)賠償。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)交通事故和工傷同時(shí)發(fā)生時(shí)，傷者既可以享受工傷賠償也可以向交通事故的肇事司機(jī)索賠。但二者的賠償順序并沒有明確的規(guī)定，僅規(guī)定醫(yī)療費(fèi)不得重復(fù)索賠。交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾
1,543 2022.04.17
