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實習期間發(fā)生意外事故算工傷嗎?

2022-08-31 09:29

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廣西在線咨詢顧問團

2022-08-31回復(fù)

學生在實習期間受傷應(yīng)屬于工傷。理由是:《工傷保險條例》雖未明確規(guī)定實習生為“工傷賠償主體”,但該條例中有關(guān)解釋性條款已將這種主體包含在內(nèi)。修改前的《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”實習生自然包括在內(nèi),這符合《工傷保險條例》對于工傷主體寬泛化的規(guī)定,也符合建立健全工傷保險保障機制的要求。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

大學生在實習期間發(fā)生意外不屬于工傷,申請工傷認定的其他是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系,實習期間大學生育勞動者不存在勞動關(guān)系。學生參加跟崗實習、頂崗實習前,職業(yè)學校、實習單位、學生三方應(yīng)簽訂實習協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在目前沒有明確法律規(guī)定的情況下,學校和用人單位應(yīng)當對實習生承擔連帶賠償責任。 如果學校與用人單位事先對責任的分擔有約定的,雙方可以按照約定分擔責任,但該項約定不能構(gòu)成任何一方對實習生受傷的免責。 在這一法律關(guān)系中,實習生與學校和用人單位三方同時發(fā)生了法律關(guān)系:學校作為學生的施教者、監(jiān)護人和實習活動的指揮安排者,應(yīng)當預(yù)見實習生在實習勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風險,并且承擔相應(yīng)的法律責任。 用人單位作為實習生進行勞動的勞動條件提供人、勞動工作的安排指揮著和某種程度勞動成果的獲得者,應(yīng)當為實習生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件,當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應(yīng)的法律責任。

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