職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故被解除合同合法嗎
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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勞動(dòng)者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動(dòng)者受傷屬于工傷，依然有權(quán)力要求用人單位支付全額的工傷待遇。 勞動(dòng)者違反安全操作發(fā)生事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)原則要求勞動(dòng)者承擔(dān)，具體的比例這需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動(dòng)者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。
職工在工作期間違反操作規(guī)程操作機(jī)床造成骨折的，是屬于工傷的情形，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。
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職工違規(guī)操作發(fā)生受傷算工傷嗎只要是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅木褪枪徽撌欠襁`規(guī)操作都認(rèn)定為工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
2020.11.30 177 -
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違規(guī)操作發(fā)生傷害是工傷嗎屬于工傷，工傷不存在過錯(cuò)。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。
2020.08.14 117
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同是否符合法律規(guī)定
職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同，無(wú)需支
2022-03-23 15,340 -
職工在生產(chǎn)過程中因違反安全操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，不屬事故嗎？
行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律的規(guī)定工傷確認(rèn)屬于無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-10-16 15,340 -
違規(guī)操作發(fā)生事故按工傷處理嗎
只要不屬于工傷條例第十六條規(guī)定的情形，仍按工傷處理；至于違規(guī)操作另接受公司相關(guān)制度處罰是兩回事，不影響工傷認(rèn)定，公司有買工傷險(xiǎn)社保局報(bào)銷，沒買由單位承擔(dān)。 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的
2022-03-20 15,340 -
違章操作可以解除勞動(dòng)合同嗎
違章操作并未造成后果，不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違章操作，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，但并未造成后果，也不是經(jīng)批評(píng)教育屢教不改的，不構(gòu)成”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的“情形，也不構(gòu)成“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2022-03-12 15,340
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01:07
違法的合同怎么解除根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，違法的合同解除辦法有： 1、雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商方式達(dá)成一致協(xié)議，簽訂解除協(xié)議，可以通過電子郵件、短信、書信函件等形式。一方當(dāng)事人可以行使合同解除權(quán)的，解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，雙方簽訂的合同在到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。 2
1,084 2022.04.15 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:09
被騙簽合同能申請(qǐng)解除合同嗎被騙簽合同，可以申請(qǐng)撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實(shí)的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,511 2022.04.15
