勞動(dòng)合同在具體上的效力如何
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勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同的效力可由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院來依法確認(rèn)；如果勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，一般有效；如果具有免除單位的法定責(zé)任、違背公序良俗等情形的，則無效。
合同效力的種類具體如下： 第一，已經(jīng)生效的合同； 第二，無效的合同，也就是合同沒有法律效力，例如用欺詐、脅迫等手段簽訂的合同； 第三，可以撤銷的合同，例如存在重大誤解的情形下簽訂的合同； 第四，效力待定的合同，該合同要經(jīng)過追認(rèn)才能夠具有法律的效力，效力待定的合同一般是限制民事行為能力人簽的不符合年齡的合同，或無權(quán)代理人簽的合同。
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勞動(dòng)合同如何具有法律效力如果勞動(dòng)合同已經(jīng)成立生效的，對(duì)當(dāng)事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動(dòng)者都必須遵守該勞動(dòng)合同的約定，一方違約的，需要按約定承擔(dān)違約責(zé)任或者按規(guī)定承擔(dān)一定的行政責(zé)任。
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勞動(dòng)合同的效力是怎樣的, 勞動(dòng)合同的效力如何
勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞
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勞動(dòng)合同的法律效力具體有哪些
勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： (1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同的效力具體包括哪些啊?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系靠行政手段建
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勞動(dòng)合同的效力具體包括什么啊?
勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，并須合法，合同形式并應(yīng)采用書面形式，否則，將被確認(rèn)無效。本文主要從無效勞動(dòng)合同方面切入，對(duì)勞動(dòng)合同的效力
2022-08-08 15,340
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財(cái)務(wù)章蓋到合同上效力如何在簽訂合同的時(shí)候一般是不可以蓋財(cái)務(wù)專用章的。只有公司的公章才具有法律效力，財(cái)務(wù)章主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算，開具收據(jù)、銀行印簽必須留財(cái)務(wù)專用章等等，而公章是代表公司對(duì)外效力的，用于公司下發(fā)內(nèi)部文件。因此在簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)該蓋公司公章，才可以確保合同
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技術(shù)許可合同的合同效力如何技術(shù)許可合同的合同效力不能一概而論，需要根據(jù)具體的案情來作出判斷。首先，技術(shù)許可合同作為典型合同的一種，要發(fā)生相應(yīng)的法律效力，必須滿足合同生效的基本要件。第一，技術(shù)許可合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。技術(shù)許可合同的內(nèi)容不違反法律以及行政
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合同建立的具體原則是如何的訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 一、平等原則。訂立合同的平等原則，指的是合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。 二、合同自由原則。自由原則也叫自愿原則，是指當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。自由
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