合同法是如何確定具體的勞動合同效力
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動合同,法律依據(jù)是《勞動合同法》第十七條規(guī)定:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同的效力通過仲裁或訴訟的方式來確認(rèn)。如果用人單位與勞動者之間因勞動合同的效力產(chǎn)生爭議的,可以依法請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來確認(rèn)合同的效力。
勞動合同的期限指合同的有效時間,始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。勞動合同的生效時間自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章之日起。雙方當(dāng)事人在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動合同終止時間應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn),有工作任務(wù)的以完成工作任務(wù)的時間為準(zhǔn)。
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合同的效力具體怎么確定
效力未定合同確定效力的方式:根據(jù)相對人是否進(jìn)行追認(rèn)確認(rèn)合同效力。即相對人在法定期限內(nèi),對無權(quán)處分人、限制行為能力人等人員訂立的越權(quán)合同行為予以追認(rèn)的,合同生效,未予以追認(rèn)的,合同無效。
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勞動合同如何具有法律效力
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如何確定合同是否具有法律效力
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勞動合同的法律效力如何認(rèn)定,勞動合同中的法律效力
只要合同滿足以下三個條件,就是有效的合同: 1、合同是雙方平等真實(shí)意思表示達(dá)成一致后簽訂的; 2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力; 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
2021-11-25 15,340 -
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勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效,一般可以分為以下的三種情況,具體如下: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立,或者變更勞動合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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非法轉(zhuǎn)租合同效力如何認(rèn)定非法轉(zhuǎn)租合同是屬于無效的,因為非法轉(zhuǎn)租合同并沒有經(jīng)過房屋原出租方的同意,認(rèn)可。因此非法轉(zhuǎn)租合同是不受法律保護(hù)的。根據(jù)法律的規(guī)定,承租人要將房屋進(jìn)行轉(zhuǎn)租,必須要告知出租人,并且經(jīng)過出租人的同意。因此在承租人與出租人沒有特別約定的情況下,承租人
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