加班是否等于法定節(jié)假日加班
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節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日加班，有加班工資。只要在勞動者工作時間以外加班的，都算加班工資。用人單位需要向職工支付相應(yīng)的加班費，加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費。節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益，因此，加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是有嚴(yán)格規(guī)定的。
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法定節(jié)假日加班班用代替加班費嗎勞動者在法定假日加班的，單位不可以用調(diào)休來代替加班費，休息日可以。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時工資百分之三百的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。
2020.01.15 171 -
參加法定節(jié)假日加班自己是否違法？法定節(jié)假日加班調(diào)休是不合法的。法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。
2020.08.27 150 -
2020節(jié)法定節(jié)假日加班費《勞動合同法》規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資為平時工資的3倍。在公休日加班的工資則為平時工資的2倍。平常加班的工資則為平時工資的1.5倍。
2020.07.27 218
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加班補休是否等于法定節(jié)假日加班
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作
2022-04-13 15,340 -
國家法定節(jié)假日上班的，勞動者在法定節(jié)假日加班的，是否屬于加班？
是屬于加班，勞動者在法定節(jié)假日上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者平時工資的300%作為加班報酬。根據(jù)《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)
2022-02-28 15,340 -
法定節(jié)假日值班是否算加班
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-07-17 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給加班費是否違法
法定節(jié)假日加班不給加班費違法，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付
2021-07-30 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
