解除勞動(dòng)合同賠償金可以主張哪些情況下可以
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一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同可以解除的情形是： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、法律規(guī)定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位均出于自身真實(shí)的意思表示達(dá)成一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前三日通知即可。同時(shí)，如果用人單位存在以下情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效或部分無效的。
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哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償： 1、用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 3、用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的； 4、用人單位進(jìn)行裁員的等。
2020.08.25 131 -
勞動(dòng)合同在哪些情況下可以解除？可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動(dòng)
2021.01.10 157 -
在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？下列情形下勞動(dòng)合同可以解除： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、法律規(guī)定的其他情形。
2020.06.22 173
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賠償金解除勞動(dòng)合同哪些情形可以主張
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-09 15,340 -
哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-05-10 15,340 -
哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償金
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定
2022-10-05 15,340 -
哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？
第一種情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營
2022-04-09 15,340
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認(rèn)證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動(dòng)改造，并確實(shí)有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22
