根據(jù)您提供的情況，本律師關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中存在的一些相關(guān)法律問(wèn)題做如下簡(jiǎn)要答復(fù)，希望對(duì)您有所幫助： 一、雙倍工資問(wèn)題。如果用工期滿一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需支付雙倍工資。但是勞動(dòng)者要證明具有勞動(dòng)關(guān)系，主要證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6，你可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用； 對(duì)于此方面，我在律師工作中遇到很多當(dāng)事人只是咨詢最后放棄了權(quán)利的，但實(shí)際上這部分一般都是近幾萬(wàn)元甚至十萬(wàn)元，勞動(dòng)者實(shí)際上也沒(méi)有過(guò)多的損失，不應(yīng)該怕丁點(diǎn)甚至幾乎沒(méi)有的風(fēng)險(xiǎn)而吝惜律師費(fèi)。 二、用人單位應(yīng)按實(shí)際工資購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位未買或者未足額繳納，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳，勞動(dòng)者因此而提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的問(wèn)題。勞動(dòng)者與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者因?yàn)閱挝辉螂x職的，或者是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿，不高于原勞動(dòng)報(bào)酬要求的前提下單位不再續(xù)簽合同的情況，均可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月，不足一年的按一年計(jì)算，每工作半年計(jì)算半個(gè)月，不足半年的按半年就算。另外，如果是單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 四、關(guān)于是否違法解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同的理由不足時(shí)常采用“穿小鞋”，“降薪”，“轉(zhuǎn)崗”等各種手段逼迫勞動(dòng)者辭職，很多勞動(dòng)者因此放棄了權(quán)利，尤其是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的。實(shí)際上單位想合法的解除勞動(dòng)合同，至少需要有相應(yīng)的規(guī)章制度，而且這個(gè)規(guī)章制度的制定合理，需要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際了解，如學(xué)習(xí)，員工手冊(cè)的簽收等，最主要的需要證明員工違反重大勞動(dòng)紀(jì)律。而所謂的紀(jì)律，同樣需要看有無(wú)相應(yīng)的規(guī)章制度。而且這個(gè)證明義務(wù)在用人方，因此單位只要不能證明自己解除勞動(dòng)合同的合法性，就屬于違法解除的情況。 特別提示：以上僅根據(jù)您提供的情況，倉(cāng)促做出的簡(jiǎn)要答復(fù)，僅供您處理時(shí)參考；同時(shí)法律不但具有很強(qiáng)的專業(yè)性，更具有程序性，也需要實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的。當(dāng)有具體法律事務(wù)時(shí)，盡量委托專業(yè)律師處理為宜，方便可保留本律師電話以便今后隨時(shí)聯(lián)絡(luò)