勞動合同法的自動離職的工資自動離職算嗎
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自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結(jié)清工資。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結(jié)算。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人 單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
勞動法自動離職工資結(jié)算 1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應當與勞動者結(jié)算工資； 3、根據(jù)勞動法的規(guī)定，應當提前提出辭職并交接好工作，如果違反勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔賠償責任。
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勞動合同自動離職合法嗎勞動者與用人單位簽訂勞動合同辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，合法；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知用人單位。
2020.06.19 213 -
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未簽勞動合同自動離職有工資嗎？未簽訂勞動合同關系自動離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，但是勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.02.19 161
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自動離職工資怎么算，勞動合同法規(guī)定自動離職的工資
自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-04-07 15,340 -
自動離職工資怎么算, 勞動合同法規(guī)定自動離職的工資
自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-04-28 15,340 -
自動離職工資計算，勞動合同法規(guī)定自動離職的工資是否
自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因
2022-04-07 15,340 -
自動離職工資怎么算，勞動合同法規(guī)定自動離
自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因
2022-04-08 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:15
自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領取相應的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領取。法律中對領取失業(yè)金做出了相應的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11
