未簽勞動(dòng)合同離職要負(fù)法律責(zé)任嗎
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自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動(dòng)者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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駕駛證不滿一年上高速是不扣分的，但如果駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速公路行駛，沒有持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃瑫?huì)被處以罰款，即由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處二十元以上二百元以下罰款。
百色市德?？h正常情況產(chǎn)假有98天和當(dāng)?shù)仡~外獎(jiǎng)勵(lì)的60天，二孩增加產(chǎn)假70天，三孩增加產(chǎn)假80天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女方要求離婚財(cái)產(chǎn)怎么分??？
誰先提出離婚，對(duì)財(cái)產(chǎn)分割沒有影響。如果雙方都沒有過錯(cuò)，婚后的夫妻共同財(cái)產(chǎn)一般是平分，但一方的婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)仍然歸個(gè)人。通常情況下先由離婚夫妻協(xié)商分配共同財(cái)產(chǎn)，此時(shí)原則上是均等的分配，但雙方協(xié)商一致財(cái)產(chǎn)都給其中一方也是可以的。若不能協(xié)商分配財(cái)產(chǎn)
2021.04.03 136
年利率如果超過合同成立時(shí)一年期貸款市場報(bào)價(jià)利率的四倍，算高利貸。對(duì)于超過部分的利息，法律不予保護(hù)；而對(duì)于合法范圍內(nèi)的利息和本金，受法律保護(hù)，欠款人仍然需要還。
不會(huì)扣分，實(shí)習(xí)期駕駛證是不能單獨(dú)上高速的，我國道路交通法有規(guī)定，實(shí)習(xí)期駕駛證上高速，必須副駕駛有一個(gè)三年以上駕齡老司機(jī)陪伴才可以上高速實(shí)習(xí)期上高速公路，被交警查到罰款 200，警告處分強(qiáng)制性下高速，駕駛證不扣分。
