合同解除后單位不賠償該怎么辦？
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單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經(jīng)濟來源，法律規(guī)定對符合條件的勞動者應(yīng)當給予一定經(jīng)濟補償，主要有以下情形： 一、雙方協(xié)商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的,可以超過。 二、用人單位因為勞動者存在主觀過錯而依法解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。 三、用人單位因為勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償，還應(yīng)當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 四、用人單位因為勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，可以超過。 五、用人單位因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，而解除勞動合同的，以及因為經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。
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單位解除合同的賠償是，如果勞動者在單位工作每滿一年的，單位賠償其一個月工資；如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，則單位向其賠償半個月的工資。
單位解除合同如果違反法律規(guī)定的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍進行賠償。如果符合法律規(guī)定，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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單位解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償，應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.08.11 208 -
解除勞動合同，單位應(yīng)該怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟性補償。用人單位違反本法規(guī)
2020.04.13 244 -
單位解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償？除勞動者符合過失性辭退的情形外，用人單位突然解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的雙倍來賠償勞動者，經(jīng)濟補償則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.05 170
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單位解除勞動合同不賠償怎么辦
用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與
2022-03-14 15,340 -
單位解除勞動合同該怎么賠償
依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以參考的條文有： 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次
2022-08-15 15,340 -
勞務(wù)合同解除單位該怎么賠償
勞動合同終止造成員工損失的，應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定進行賠償。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確的，受害人可以根據(jù)目標的性質(zhì)和損失的大小，合理選擇要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同是指以勞動形式向社會提供的服
2021-12-24 15,340 -
單位解除合同怎么賠償？
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，按照半個月工資的標準支付。 所以，用人單位有義務(wù)想你支付經(jīng)濟補償，如果沒
2022-08-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
