辭退勞動者支付兩個月工資正常嗎
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用人單位違法辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
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工作兩個月辭職正常。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者不需要辭職，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。 勞動者提供正常勞動后，用人單位應按照本單位的工資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。
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勞動者工資必須按月支付嗎是的，用人單位的工資必須按照固定好的時間去支付工資。按照規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位應在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
2020.06.19 527 -
辭職壓一個月工資正常嗎？離職壓一個月工資是不合法的。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.07.15 542 -
正常勞動支付工資是什么意思正常勞動支付工資是提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應按照本單位的工資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四
2021.12.11 992
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勞動者被辭退后可以正常辭退工資嗎
可以隨時通知辭職，雇主不能扣押工資。如果雇主這樣做了，你可以向當?shù)貏趧泳址从巢⑸暾堉俨谩?/p>
2022-10-24 15,340 -
正常勞動者提供正常勞動后工資應怎樣支付？
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動勞動者提供正常勞動后，用人單位應按照本單位的工資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：若勞動者提
2023-06-29 15,340 -
正常勞動者提供正常勞動后工資應怎樣支付?
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動勞動者提供正常勞動后，用人單位應按照本單位的工資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：若勞動者提
2023-07-09 15,340 -
供正常勞動者提供正常勞動后工資應如何支付
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應按照本單位的工資制度支付勞動者應得的全部工資報酬。
2023-07-01 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04
