企業(yè)解除勞動合同有哪些情形
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根據相關法律規(guī)定，當勞動者有下列情形如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任等，公司可以依法解除勞動合同。
有下列情形： 1.因勞動者存在過錯解除勞動合同。 2.因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動合同。 3.因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作解除勞動合同。 4.因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行解除勞動合同。 5.經濟性裁員。
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企業(yè)解除勞動合同具有哪些情形企業(yè)解除勞動合同的情形有，員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；員工不符合試用期間的錄用條件的；以及員工被依法追究刑事責任的等情形。
2020.05.02 135 -
企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些？用人單位單方解除勞動合同的法定情形有：1.勞動者存在過錯的解除：根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重
2022.09.03 169 -
企業(yè)不能解除勞動合同的情形有哪些？勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不能單方面解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；其他。
2020.02.03 116
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企業(yè)解除勞動合同有哪些情形
企業(yè)單方解除勞動合同的情況有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-06-27 15,340 -
企業(yè)勞動合同解除情形有哪些？
用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些？
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件 (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度 (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 (四)被依法追究刑事責任。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些
企業(yè)單方解除勞動合同的情況有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2023-01-03 15,340
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00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17
