自愿解除勞動合同經(jīng)濟補償金條款
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根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第四十六條相關(guān)規(guī)定，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同，用人單位不需支付勞動者經(jīng)濟補償。具體條款如下：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位存在以下情形之一，員工自愿解除勞動合同有經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件是：用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益，勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者合同期間內(nèi)用人單位主動向勞動者提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.02.14 142 -
自愿解除勞動合同補償金自愿解除勞動合同沒有補償。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.18 222 -
員工自愿解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎存在以下情況時，員工自愿解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.04.30 138
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自愿解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第四十六條相關(guān)規(guī)定，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同，用人單位不需支付勞動者經(jīng)濟補償。具體條款如下：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-05-05 15,340 -
自愿解除勞動合同，有經(jīng)濟補償嗎
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2022-05-05 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是什么，解除勞動合同經(jīng)濟補償
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
2022-08-17 15,340 -
員工自愿解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償
存在以下情況時，員工自愿解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 《勞動合同法》 第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-05-27 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
