沒有簽勞動合同有沒有社保只有工作單位
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勞動者與用人單位建立勞動關系后，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務責任。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同。
法律規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
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投訴單位沒有勞動合同沒有社保合理嗎可以投訴單位沒有勞動合同沒有社保，因為單位沒有勞動合同沒有社保是屬于違法的行為的。法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。同時應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2020.06.03 111 -
投訴單位沒有勞動合同沒有社保合理嗎？勞動者可以投訴用人單位沒有勞動合同也不繳社保，因為單位沒有勞動合同沒有社保是屬于違法的行為的。法律規(guī)定，建立勞動關系，應當及時訂立書面勞動合同。同時應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2020.11.15 138 -
勞動合同中只有用人單位沒有社會保險有效嗎勞動合同中沒有社會保險，但其他條款均完備合法的，不是無效合同。雙方當事人可以及時進行協(xié)商，將社會保險補充進勞動合同中，或者重新簽訂一份新的合同，再共同簽字蓋章。
2020.11.29 105
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沒有工作單位沒有社?？梢院瀯趧雍贤瑔?/a>
南宋有《大唐三藏取經詩話》，金代院本有《唐三藏》、《蟠桃會》等，元雜劇有吳昌齡的《唐三藏西天取經》、無名氏的《二郎神鎖齊大圣》等，這些都為《西游記》的創(chuàng)作奠定了基礎。吳承恩也正是在中國民間傳說和話本、
2022-10-06 15,340 -
沒有簽勞動合同只有交社保
未簽訂勞動合同也未繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求11個月未簽勞動合同的雙倍工資、1個月工資的經濟補償金和補繳社會保險。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-05-02 15,340 -
沒有工作單位解除勞動合同只是社保怎么辦?
單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續(xù)之后，才可以認定為解除合同，沒有履行解除合同，應該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應該履行合同。 單位終止了繳納社保，不能認定為解除合同，如果單
2022-07-16 15,340 -
工作單位沒有簽訂勞動合同
勞動者與用人單位建立勞動關系后，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務責任。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同。
2021-12-14 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
