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無故辭退員工可以要求賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2023-03-22 18:37

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2023-03-22回復(fù)

如果用人單位無故辭退勞動者,那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。)就上述問題如果雙方協(xié)商不能處理,那么勞動者可以申請勞動仲裁

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不一定是會馬上抓人,在沒有得到允許的情況下或是沒有獲得相關(guān)的證據(jù),公安局是不會貿(mào)然的進(jìn)行抓人。立案,只代表公安機(jī)關(guān)認(rèn)為有刑事犯罪的可能,主要目的是偵察案情。如有需要,公安機(jī)關(guān)報(bào)檢察院批準(zhǔn),可以對犯罪嫌疑人進(jìn)行逮捕。

章法律師

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緩刑的不構(gòu)成累犯。根據(jù)《刑法》第六十五條的規(guī)定,被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子,在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后,在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的,是累犯,應(yīng)當(dāng)從重處罰,但是過失犯罪除外。由此可見,累犯的構(gòu)成必須基于在法定期限內(nèi)犯有法定的前后兩罪這一犯罪事實(shí),其法定的主觀條件是前后兩罪均為故意犯罪,刑罰條件是前后兩罪應(yīng)當(dāng)為判處有期徒刑以上之罪,時(shí)間條件是在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后在五年以內(nèi)再犯新罪。累犯構(gòu)成的主觀條件、刑罰條件和時(shí)間條件,必須同時(shí)具備,缺一不可。

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