勞動合同糾紛申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
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因為簽訂勞動合同產生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利; (3)有申請有關人員回避的權利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利; (6)對已發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權利。 2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務： (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務： (2)有提供證人、證據(jù)的義務; (3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務; (4)有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。
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1、勞動者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書》等 2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等 3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度 4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等 5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等 6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
申請勞動仲裁需要的材料：以書面形式的仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書需寫明：勞動者與用人單位的基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等；證據(jù)需要提交當事人自己提出的主張的相關證據(jù)。若用人單位掌握管理的，用人單位應當提供證據(jù)。
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沒簽勞動合同申請仲裁需要哪些證據(jù)沒簽勞動合同申請仲裁需要以下證據(jù)：勞動者應當收集與用人單位有勞動關系的證明，如工作證或者工作卡、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、到地稅局打印蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、派工單、相關同
2022.05.11 1,772 -
哪些勞動糾紛可以申請勞動仲裁？以下這些糾紛可以申請勞動爭議仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭
2020.01.27 167 -
勞動合同糾紛如何申請勞動仲裁？申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起1年內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶
2021.10.11 508
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沒有勞動合同申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6
2022-07-23 15,340 -
沒簽勞動合同申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。實踐中，證明勞動關系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主
2022-04-06 15,340 -
申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
（1）如果你要求公司支付經濟補償金、賠償金、補發(fā)工資、支付沒簽勞動合同的雙倍工資、未休年休假工資等跟工資有關的，那你就要把你近12個月的工資流水準備好，不滿12個月的那就全打出來。 （2）如果你是要加
2022-05-19 15,340 -
申請勞動仲裁需要證據(jù)哪些
申請勞動仲裁應當提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存（二）身份證明。
2023-04-08 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
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