勞動者有哪些勞動合同解除的情形
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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者解除勞動合同的情形有： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者解除勞動合同的情形包括：協(xié)商解除應(yīng)當提前三十日遞交書面辭職申請，安排工作交接辦理勞動合同終止手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權(quán)益等法定行為的，勞動者可以單方解除勞動合同。
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勞動者勞動合同解除的情形有哪些勞動者可以在下列情況下解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解約等。
2020.06.15 198 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些？勞動者解除勞動合同有以下情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
2020.02.25 339 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些勞動者可以解除勞動合同的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬的或未依法為勞動者繳納社會保險費； 3、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； 4、以暴力、威脅等手段強迫勞動者
2023.04.21 438
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勞動者解除勞動合同的情形有哪些
一、勞動者主動解除：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日
2022-03-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-04-05 15,340 -
勞動者解除勞動合同有哪些情形
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
2022-07-30 15,340 -
勞動者解除勞動合同有哪些情形？
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一
2022-04-20 15,340
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
839 2022.04.25
