職工被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補(bǔ)償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
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懷孕職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動(dòng)者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被辭退不一定有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者是因?yàn)榇嬖趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。除此之外，勞動(dòng)者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是以勞動(dòng)者在單位的工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算的，工作滿一年，支付一個(gè)月工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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被辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么呢？被辭退后有下列賠償標(biāo)準(zhǔn)：非過失性辭退的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要進(jìn)行賠償。
2020.06.28 96 -
職工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？員工被非過失性辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.20 330 -
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.31 126
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職工被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
1、辭退員工，需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2023-05-10 15,340 -
2019職工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。你可以得到三個(gè)月工資的賠償。如你不同意解除勞動(dòng)合同，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2022-03-25 15,340 -
員工被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、辭退員工，需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2023-05-30 15,340 -
辭退懷孕職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、如果用人單位辭退懷孕職工，而職工沒有重大過錯(cuò)的，不是給職工補(bǔ)償，而是要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予其賠償；職工在單位每工作一年的，單位就需要賠償其二個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合
2023-01-06 15,340
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辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17
