勞動者不同意辭職可以直接走人嗎？
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一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職是否可以立即走人，分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用），用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 如果辭職是建立在勞動者自愿主動基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要勞動者提前30日以書面形式向用人單位申請解除勞動合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程，方可解除勞動關(guān)系。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這當(dāng)中要求勞動者提前30日申請辭職，是出于用人單位可在接受到勞動者辭職報告后，尋找下一任勞動者來接替有關(guān)工作，并完成與前任勞動者的相互交接，以書面形式作出辭職報告，是規(guī)范勞動者辭職行為，屬于勞動合同要求的一種。
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有簽勞動合同可以不辭職直接走嗎？和公司簽了勞動合同不可以辭職直接走，勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2020.03.14 302 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎？分情況，法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有違法行為，超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始，如果勞動者不想繼續(xù)在
2020.10.31 350 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎可以； 1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、
2020.04.18 1,902
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勞動者辭職是否可以直接走人
辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、
2023-02-02 15,340 -
用人單位不同意離職，勞動者可以直接走人嗎
勞動者辭職是不需要任何理由的，也是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38
2022-03-01 15,340 -
員工不同意辭職可以直接走人嗎
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用
2022-04-22 15,340 -
未簽勞動合同辭職可以直接走人嗎
如果在一月內(nèi)想要辭職，需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有違反《勞動合同法》第十條應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的規(guī)定。 自第二個月起，如果不需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，是可以直接離職走
2023-02-22 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
