在職員工離職后醫(yī)療費用怎么做賬
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員工受傷后的醫(yī)療費在做賬時可以計入職工福利費。首先是由公司進行墊付的，然后由保險公司打給公司的賠償款，先支付之前墊付的醫(yī)療費用，其次多余的可以轉給員工。
職工在工傷認定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術經(jīng)過、治療后轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫(yī)院章)、醫(yī)療費用明細清單(包括：藥物、檢查、治療、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數(shù)，單價，每項總價)、有效報銷單據(jù)(有財政部門監(jiān)制章或稅務部門監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費專用章)，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機構(審核一部)申請報銷。
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職工醫(yī)療單位繳費的錢可做什么用職工醫(yī)療單位繳費的錢可到定點醫(yī)藥店購藥。此IC卡也可以用于門診，和支付住院個人承擔的部分，參加醫(yī)療保險的職工看病，是應當?shù)疆數(shù)蒯t(yī)療保險定點醫(yī)院就診的，并不是在任何一家醫(yī)院都可以看病。一般的職工醫(yī)療保險繳費比例為公司繳7.5%，個人繳2%。醫(yī)
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職工在單位受傷醫(yī)療費用誰出工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。解決工傷醫(yī)療費由誰承擔的辦法有： 1，用人單位為勞動者依法繳納了工傷保險，在勞動者發(fā)生工傷事故后，應按照相關法律規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險基金支付勞動
2020.03.26 501
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因為試用期屬于勞動合同期限內，所以現(xiàn)在的單位應當為員工參保。因為在入職新單位前，原單位已為員工辦理了賬戶轉出手續(xù)，對于現(xiàn)在單位參保并不存在客觀障礙。所以，在這期間造成員工的醫(yī)保待遇不能享受的責任，依法
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工傷賠償后，如果是賠償?shù)尼t(yī)療費用的，因為用人單位已經(jīng)承擔，應還給用人單位的，如果構成傷殘的，傷殘賠償由勞動者獲得的?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一
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職工醫(yī)保怎么補交費用職工醫(yī)保補繳費用如下：補繳社保到當?shù)厣绫C構中心補繳。直接提供補交月的工資憑證復印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。還有員工的勞動合同復印件，單位起草一份補繳申請，就說是經(jīng)辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面注明員工姓名和身份
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