員工想辭職需要提供競業(yè)限制證明嗎
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出于保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。除此之外，還有一個心得跟大家分享，用人單位在開具離職證明時，人力資源部門相關(guān)負責(zé)人在證明的落款單位名稱處進行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。
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事業(yè)單位中與單位簽訂勞動合同的員工，不受競業(yè)限制，但屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
事業(yè)單位中與單位簽訂勞動合同的員工，一般不受競業(yè)限制，但屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的受限制。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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事業(yè)單位員工辭職會受競業(yè)限制嗎事業(yè)單位員工辭職是否受競業(yè)限制，分以下情況： 1、事業(yè)單位中與單位簽訂勞動合同的員工，一般不受競業(yè)限制； 2、屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的受限制。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補
2022.07.15 387 -
需要和員工簽競業(yè)限制嗎人事一般不需要簽競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。而人事一般不會接觸到需嚴格保密的事項，不在該范圍之內(nèi)。
2020.12.26 146 -
競業(yè)限制可以辭職嗎試用期離職符合競業(yè)限制人員的簽訂了競業(yè)限制的有競業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞
2020.07.01 119
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員工辭職的時候需要要求提供離職證明嗎
1、如果你按照法律規(guī)定解除勞動關(guān)系（試用期內(nèi)隨時可以解除勞動合同，合同期內(nèi)提前30天書面通知用人單位），則用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具相關(guān)的解約證明。 2、《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動
2023-03-12 15,340 -
競業(yè)限制員工提前辭職單位有賠償嗎
勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與
2022-11-11 15,340 -
員工離職需要先約定競業(yè)限制嗎
員工離職可以約定競業(yè)限制，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2023-05-19 15,340 -
競業(yè)限制的職工，如果被辭退還要履行競業(yè)限制嗎
如果公司解雇勞動者，勞動者仍然需要履行競業(yè)限制。履行競業(yè)限制后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，
2021-11-08 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
