員工跳槽后需要承擔保險嗎
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社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。
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員工培訓完就跳槽違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
跳槽是否需要承擔違約金要看是否違反了勞動合同中規(guī)定的賠償違約金的情形,只有以下情況才可以要求支付違約金: 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金; 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
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員工要跳槽怎么做員工要跳槽,應當先依法與原單位解除或者終止勞動合同關系;然后辦理完工作交接等離職手續(xù);再與新單位建立勞動關系,簽訂書面的勞動合同;最后則可及時將其檔案和社保關系轉移至新單位。
2020.06.30 198 -
《公司不讓員工辭職,員工要跳槽公司沒有權利不讓員工辭職的,員工要辭職只要提前三十天告知就可以了,不讓辭職的行為是犯法的,如果公司不讓辭職,可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察大隊
2020.07.19 197 -
員工跳槽后單位應該扣檔案嗎員工跳槽用人單位無權扣檔案,應當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)。用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
2020.12.23 284
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跳槽需要承擔違約金嗎
跳槽是否需要承擔違約金要看是否違反了勞動合同中規(guī)定的賠償違約金的情形,只有以下情況才可以要求支付違約金: 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金; 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2022-06-24 15,340 -
員工跳槽后養(yǎng)老保險要交回公司嗎
養(yǎng)老保險無需交回。 事實上,五險一金(括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金)是法律規(guī)定必須要買的,包含個人購買部分和公司購買部分,但是公司夠沒部門最終是歸員工所有的,不管員
2022-06-29 15,340 -
員工跳槽的保險問題
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2022-04-10 15,340 -
跳槽后怎么退保險
按照現(xiàn)行社保制度如果只是單純的跳槽是不需要去退保的。只要現(xiàn)在的公司停止繳納社保即可,去新公司之后人力再次增員繳納即可。但是如果必須辦理退保手續(xù),具體步驟是業(yè)務員帶著投保人的委托書(必須由客戶親自簽字)
2022-03-20 15,340
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跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下:1、市管轉市管:原單位公積金賬戶會與新單位合并;2、市管轉國管:個人提供銀行查詢單,提交給原單位,由原單位辦理轉移手續(xù);3、國管轉國管:原單位公積金賬戶會與新單位合并;4、國管轉市管:國管單位離職后國管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
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員工入股需要承擔虧損嗎員工入股是否需要承擔虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨承擔,則其他股東不用承擔,如果寫明虧損按照出資比例共同承擔,則股東也需要根據(jù)出資比例進行承擔。利潤分配方案和彌補虧損方案是在股東大會上討論通過的。如果是合伙企業(yè),則合伙
1,402 2022.07.12 -
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做擔保人需要承擔哪些風險做擔保人需要承擔風險具有有以下: 1、擔保人在保證合同規(guī)定的保證范圍內(nèi)承擔保證責任,一旦欠債人無法承擔自己的義務時,擔保人在其保證責任范圍內(nèi)有義務替欠債人向債權人還清債務。 2、一般擔保人享有先訴抗辯權,也就說如果欠債人不履行債務時,債權人
1,078 2022.04.17






