未簽訂勞動合同如何舉報公司
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
未簽訂勞動合同，勞動者可以通過社會保險記錄，工資發(fā)放記錄，門禁卡，工作證，工作記錄單，繳費證明，考勤卡，出差的相應證據(jù)，同事的證言等證明存在勞動關系。
沒有勞動合同，但是有以下證據(jù)的，也是可以證明之間有勞動關系： 一、用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄； 二、公司發(fā)的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 三、勞動者填寫的登記表、報名表，還有公司的考勤表等。
-
如何舉報不簽勞動合同的公司用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，行政部門會責令用人單位履行相應的義務。 用人單位超過1個月無故不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個月的雙倍工資。 雙方不能就雙倍工資協(xié)商一致
2021.11.23 115 -
公司未簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實勞動關系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個月了，那么用人單位必須按照勞動者的實際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年
2020.02.28 331 -
公司未簽訂勞動合同怎么舉證，勞動關系如何處理未簽勞動合可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確定勞動關系，在和用人單位交涉離職的過程中，可以進行錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
2021.10.11 195
-
如何舉報公司簽訂的勞動合同
在校大學生是不能和單位建立勞動關系的，不受勞動法的調(diào)整。所以你和單位只能認定為雇傭關系。 那么對于雇傭關系而言，不存在法律上的敬業(yè)禁止、保密等義務，所以你沒有保密義務，不存在泄密的問題。更何況對于敬業(yè)
2022-01-31 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同，如何舉報？
勞動者報告公司可以向勞動監(jiān)督旅或者勞動行政部門投訴，勞動監(jiān)督部門或者勞動行政部門可以責令單位限期改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2021-12-22 15,340 -
未簽訂勞動合同如何舉證
未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-02-04 15,340 -
未簽訂勞動合同勞動者如何舉證
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。這要的證據(jù)材料包括如下：(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，相關的其他資料；(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比
2022-09-01 15,340
-
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
675 2022.04.25 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
