單位補償辭退員工的標準有哪些
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單位辭退員工補償標準 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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事業(yè)單位辭退員工補償標準如下： 1、事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別； 2、過錯性解除，該種情況下用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金； 3、非過錯性解除。該種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金； 4、用人單位違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍
單位辭退員工補償標準為：根據(jù)員工在所在單位的工作年限進行計算，其中工作每滿一年，公司需向員工支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于員工工作不滿六個月的，則需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位辭退員工補償標準如果公司因經(jīng)營不景氣倒閉，公司應支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。
2020.05.14 276 -
單位辭退員工補償標準單位辭退員工補償標準有： （1）用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金； （2）6個月以上不滿一年的，按一年支付； （3）不滿半年的，按半個月支付。最長支付不超過12個月工資。 支付經(jīng)濟補償金的
2022.09.30 208 -
單位辭退員工補償標準2020根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者的一些情形中，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限來確定。勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標準。勞動者工作年限滿六個月以上不滿一年的，則按一年
2021.04.26 16,400
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用人單位辭退員工的補償標準是什么，用人單位辭退員工的補償有哪些
用人單位能不能辭退勞動者完全取決于勞動者本人，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作
2022-03-01 15,340 -
用人單位辭退員工有哪些補償標準
如果是違法辭退的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應當支付經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2023-01-26 15,340 -
單位辭退員工補償標準()
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
2022-04-04 15,340 -
單位辭退員工補償標準
用人單位違反《勞動合同法》終止或者終止勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定終止或者終止勞動合同人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定
2021-12-11 15,340
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
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被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
