勞動者解除勞動合同需要提前通知公司嗎
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用人單位需提前通知勞動者方可解除勞動合同的情況如下： 1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內(nèi)的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務(wù)，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。
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勞動者解除勞動合同提前通知如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果不在試用期內(nèi)，則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動者在向用人單位單方通知解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意按照上述程序進(jìn)行，否則可能會被用人單位追究因違法解除勞動合同而應(yīng)承
2020.01.20 261 -
勞動者解除勞動合同需要提前幾天通知分為兩種情況：一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.31 311 -
勞動者解除勞動合同需要提前通知單位嗎勞動者解除勞動合同需要提前通知單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.16 240
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勞動者解除勞動合同需要提前通知嗎
勞動者解除勞動合同的，需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式
2022-02-11 15,340 -
公司提前解除勞動合同需要提前通知嗎
根據(jù)我國勞動相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法給員工購買社保，沒有購買的，員工可以離職并要求補償金，企業(yè)解除勞動合同，必
2022-01-30 15,340 -
勞動者解除勞動合同需要提前通知么
根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提
2023-03-03 15,340 -
公司解除勞動合同需要提前通知嗎
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-01-30 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
