被公司辭退如何維權
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看來你與B公司之間不是單一的勞動關系這么簡單，而是還有另一層法律關系（你是多重身份集于一身）。B公司欲終止與你的關系，也就不是只需支付你經(jīng)濟補償金那么簡單，而是還要補償你由其他法律關系而生的利益。
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被公司口頭辭退可以通過以下途徑維護自己權益：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。
員工被無故辭退后，可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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懷孕被公司辭退該如何維權懷孕被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。 違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在
2020.09.17 140 -
懷孕期間被公司辭退，如何維權懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動合同，然后要求用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果單位不同意繼續(xù)履行合同也不同意賠償經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位予以賠償。 經(jīng)濟補償金按照勞動者
2020.03.15 210 -
未婚先孕被公司辭退如何維權？未婚先孕被公司辭退，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.10.31 136
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被公司辭退如何維權
公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟補償金的，可以申請勞動爭議仲裁維權。 勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，公
2022-04-13 15,340 -
被公司無故辭退如何維權
公司無故辭退屬于違法解除或者終止勞動合同情況，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或是要求公司支付賠償金，再或者進行勞動仲裁解決問題。
2022-10-12 15,340 -
被公司辭退，員工如何維權
盡快申請勞動仲裁要求補繳工作期間的社會保險或給予現(xiàn)金補償；賠償失業(yè)金損失；未簽書面勞動合同可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額；單位無理辭退涉及違法解除，需支付你經(jīng)濟賠償金，另外，如果工作期間未依
2022-03-26 15,340 -
被公司辭退，員工要如何維權
可與單位協(xié)商 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和
2022-03-31 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:00
公司即將上市被辭退股權怎么辦公司即將上市被辭退股權，可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當于多了一個身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權利。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)
1,832 2022.04.17
