江蘇省辭退員工的補償標準
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江蘇省工廠拆遷補償標準：1、對不能搬遷的房屋、建筑物的補償，要按廠房的價格給予補償；2、對廠房內不能搬遷的設備、設施，依照收據，作折舊處理補償；3、對機器、設備搬遷和運輸費用的補償；4、對于積極搬遷的工廠會給予一定的獎勵費用。
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江蘇省的工傷賠償標準江蘇省的工傷賠償標準要根據傷殘的等級進行計算。不同等級的賠償金額也是不一樣的。其中一次性傷殘補助金分別是一級傷殘是二十七個月的本人工資，二級傷殘是二十五個月的本人工資，三級傷殘是二十三個月的本人工資，四級傷殘是二十一個月的本人工資，以此類推
2022.04.12 3,350 -
江蘇省工傷賠償標準江蘇省的工傷賠償標準，首先工傷賠償包括幾種有，喪葬補助金、親屬撫恤金、傷亡補助金等等。根據工傷的嚴重情況賠償的金額各不相同，一般來說喪葬補助金為六個月的平均工資；撫恤金按照自身的實際情況進行補償，無勞動能力的補償標準為配偶每月40%，其他人
2021.03.29 1,535 -
江蘇省工傷賠償新標準最新補償標準根據我國法律規(guī)定，賠償調整后的標準如下： 1、一級至四級工傷職工傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的調整。一級至四級工傷職工傷殘津貼月調整額=省上年度一級至四級工傷職工月人均傷殘津貼×（省上年度職工平均工資增長率×0.6+省上年度居民消費價格
2020.03.15 352
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江蘇江蘇公司無故辭退員工補償標準2023
公司無故辭退員工的，需要按照經濟補償金標準的2倍支付員工賠償金。而經濟補償金需要按照員工在本公司的工作年限計算。一般工作每滿1年的支付一個月工資標準的經濟補償，6個月-1年的按照1年計算，不滿6個月的
2023-02-06 15,340 -
江蘇企業(yè)辭退員工有什么補償標準？
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月
2023-02-13 15,340 -
2023年江蘇辭退員工的標準
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月
2023-02-09 15,340 -
2019年黑龍江省辭退員工補償標準
如果有合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-26 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25 -
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公司辭退員工補償2021年標準根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
