辭職公司不給減員該怎么辦
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勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。否則，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
辭職不需要單位批準，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。
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員工辭職公司不批該怎么辦員工提出辭職，所在單位是不能拒絕的。只要員工在提前三十天的時間，以書面的形式向所在單位提交了辭職申請書，就可以與公司完成解約。如果員工還處在在試用期內，提前三日與用人單位提交辭職申請書即可，用人單位是沒有權利拒絕批準員工辭職的。此種情況下，
2022.06.17 700 -
公司不給辭職怎么辦現實生活中,當你如果想辭職,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后,你與單位之間的勞動合同就依法解除。
2020.09.15 309 -
辭職后公司不給工資該怎么辦?員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞動報酬。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權利： 1、向相關負責人提出異議，與其自由協商； 2、向勞動行政部門投訴； 3、向相關單位提起調解或者提出仲裁； 4、提出
2020.11.11 254
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辭職后公司不給減員怎么辦
勞動者和用人單位解除勞動合同關系后，用人單位沒有給勞動者辦理社保減員的，勞動者可以要求用人單位辦理社保減員，用人單位拒絕的，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察
2022-04-02 15,340 -
員工辭職公司不減員怎么辦
勞動者和用人單位解除勞動合同關系后，用人單位沒有給勞動者辦理社保減員的，勞動者可以要求用人單位辦理社保減員，用人單位拒絕的，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察
2022-04-04 15,340 -
公司不給辭職該怎么辦
你只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書，你的辭職并不需要征得用人單位的同意。 遞交辭職信后，你應該繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，
2022-02-19 15,340 -
公司不給員工辭職怎么辦？
不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動
2022-03-31 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11 -
00:55
離職公司不給退股權怎么辦離職公司不給退股權的解決辦法：主要是看雙方協議是如何約定的，可以協商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11
