薪酬扣除百分之20合法嗎
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按照公司規(guī)章制度扣工資，合法，但最多不能扣除勞動(dòng)者月工資的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
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用人單位無(wú)故克扣工資不合法，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣除工資未超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，合法。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
用人單位無(wú)故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
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離職扣百分之20工資合法嗎不合法。在解決工資問(wèn)題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書(shū)不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。 1、協(xié)商解決。 2、
2020.10.31 2,564 -
公司扣除員工工資百分之20合法么如果是所謂的扣除員工工資的百分之二十集中發(fā)放,就是違法的。但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
2020.04.10 1,037 -
退款扣百分之20受理費(fèi)合法嗎違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例
2021.02.17 509
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工資扣百分之20合法嗎
一、工資扣百分之20合法嗎用人單位無(wú)故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十
2022-02-06 15,340 -
辭職扣百分之20合法嗎
不合法，辭職不會(huì)被扣工資，提前三十日書(shū)面提交辭職書(shū)即可，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2022-03-20 15,340 -
收工資扣百分之20合法嗎
按照公司規(guī)章制度扣工資，合法，但最多不能扣除勞動(dòng)者月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，
2022-03-21 15,340 -
當(dāng)天離職扣除百分之20的工資合法嗎
1，要看是否符合勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。如果不符合，那可能要賠償公司損失。如果符合則沒(méi)事。2，扣除20%，要具體看勞動(dòng)合同是否有相關(guān)規(guī)定。若沒(méi)有此類規(guī)定，要具體看公司的損失。
2022-10-28 15,340
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00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)，在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)，嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。雖然危險(xiǎn)駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國(guó)刑法》第七十二條規(guī)定，對(duì)于被判處
996 2022.04.17 -
00:49
超載百分之300交警怎么處理超載百分之三百的，交警會(huì)對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛員處五百元以上二千元以下的罰款。公路客運(yùn)車輛載客超過(guò)額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款；超過(guò)額定乘員百分之二十或者違反規(guī)定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車超過(guò)核定載質(zhì)量的，處二百元以上五
2,742 2022.04.17 -
01:05
逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國(guó)民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當(dāng)事人根據(jù)真實(shí)的意思表示進(jìn)行約定，但是一般來(lái)說(shuō)，合同違約金上限不超過(guò)實(shí)際損失的30%，如果超過(guò)30%的，當(dāng)事人在起訴是可以請(qǐng)求法院予以降低違約
4,929 2022.04.17
