工傷后解除勞動(dòng)合同賠償怎么算？
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
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工傷賠償后怎么解除勞動(dòng)合同在獲得工傷賠償后，勞動(dòng)者可采取下列方法來解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。若用人單位違法解除與工傷勞動(dòng)者的合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.05 184 -
工傷賠償后工傷勞動(dòng)合同怎么解除？工傷賠償后勞動(dòng)合同經(jīng)工傷職工本人提前三十日以書面形式提出，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位存在法定解除情形的，工傷職工可以直接解除。醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日通知可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.30 161 -
工傷后解除勞動(dòng)合同怎么賠償員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.12.24 173
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解除勞動(dòng)合同后工傷賠償怎么算？
1、如果勞動(dòng)者被認(rèn)定為五至十級(jí)工傷，則解除勞動(dòng)合同后可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償； 2、如果是被違法解約的，則可按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)
2022-11-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后工傷賠償金怎么算
在工傷賠償中，很多項(xiàng)目都是由國家工傷保險(xiǎn)基金來支付，例如喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等;只有少部分款項(xiàng)由用人單位來支付，
2022-04-25 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同怎么算賠償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-05-02 15,340 -
工傷后公司解除勞動(dòng)合同賠償怎么算
工傷后解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2021-11-19 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
