工傷解除勞動合同后怎么算賠償
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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 經(jīng)濟補償：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
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工傷賠償后怎么解除勞動合同在獲得工傷賠償后，勞動者可采取下列方法來解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。若用人單位違法解除與工傷勞動者的合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償
2020.01.05 184 -
工傷賠償后工傷勞動合同怎么解除？工傷賠償后勞動合同經(jīng)工傷職工本人提前三十日以書面形式提出，可以與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位存在法定解除情形的，工傷職工可以直接解除。醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日通知可以解除勞動合同。
2020.07.30 161 -
工傷后解除勞動合同怎么賠償員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
2020.12.24 173
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解除勞動合同后工傷賠償怎么算？
1、如果勞動者被認定為五至十級工傷，則解除勞動合同后可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償； 2、如果是被違法解約的，則可按經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。 3、法律依據(jù)：《工傷保險
2022-11-08 15,340 -
解除勞動合同后工傷賠償金怎么算
在工傷賠償中，很多項目都是由國家工傷保險基金來支付，例如喪葬費、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費等;只有少部分款項由用人單位來支付，
2022-04-25 15,340 -
工傷解除勞動合同怎么算賠償？
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。因工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的問題可根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-05-02 15,340 -
工傷后公司解除勞動合同賠償怎么算
工傷后解除勞動合同的賠償標準，即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2021-11-19 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
