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職工繳納五險一金的部分是屬于個人還是單位

2022-11-18 19:45

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不同于單位統(tǒng)一繳納的“五險一金”,以個人身份繳納的社保只包括養(yǎng)老保險醫(yī)療保險這兩種。失業(yè)保險工傷保險生育保險則無法購買。 而單位需要為員工們繳納五險一金,這五險一金包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險,還有一金為住房公積金。 國家出臺的《中華人民共和國勞動法》中有明確的法律條文規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!?因此,單位為在職員工們繳納社保是法律強制要求的,具有強制性,是任何企業(yè)都不得違抗的。

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產(chǎn)假期間的社保,個人繳費部分由個人承擔,單位繳費部分由單位承擔。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的,單位無權(quán)克扣個人繳費部分,此時勞動者應把個人部分交給單位。但是,單位繳費部分,勞動者無需承擔。

章法律師

廣東律參律師事務所

工傷保險是由公司支付,個人不用支付。 工傷保險費由用人單位繳納,職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)。 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況,分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別,企業(yè)工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右,三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。 用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數(shù),職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。 單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的,以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù);高于本市職工月平均工資的30%以上部分,不計入繳費基數(shù)。

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