辭退員工補償2017標(biāo)準
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工廠辭退員工的補償標(biāo)準：一般無過失性辭退和經(jīng)濟裁員需要給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果屬于違法辭退的，則需要給予賠償，賠償標(biāo)準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>
工廠辭退員工補償標(biāo)準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、如果工廠是違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍支付賠償金。 4、如果是員工有過錯而辭退的，工廠不需要補償或賠償。
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2017年企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準2022企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準如下： 1.屬于無過失性辭退的，依據(jù)員工在本企業(yè)工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金。 2.屬于過失性辭退的，沒有經(jīng)濟補償金。 法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，企業(yè)依法一次性支付
2021.11.03 98 -
2017勞動法辭退員工補償?shù)臉?biāo)準根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動
2020.07.19 260 -
辭退孕婦補償標(biāo)準2017單位應(yīng)按照當(dāng)事人在該單位的工齡支付賠償金，按照滿三年不滿三年半的工齡支付3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。
2022.09.29 132
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辭退員工補償標(biāo)準2017
用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》
2022-03-30 15,340 -
2017年辭退員工補償標(biāo)準
解除合同，必須是勞動者達不到用工要求，如果對方?jīng)]有合法的理由，違法解除合同，你是可以通過法律手段維護自己權(quán)益的。用人單位違法解除合同是需要支付相應(yīng)的賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-05 15,340 -
2017國企辭退員工補償標(biāo)準
符合勞動合同法第46.47條規(guī)定，補償金按離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準，每工作滿一年補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第
2022-04-07 15,340 -
2017辭退員工公司補償標(biāo)準
勞動合同法規(guī)定1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金。2、47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準
2022-03-27 15,340
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辭退員工補償標(biāo)準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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單位辭退員工補償標(biāo)準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標(biāo)準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
