勞動合同中未約定試用期工資是否由用人單位
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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勞動合同未約定試用期單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。試用期是勞動合同期的一部分。
2020.08.20 515 -
勞動合同中約定試用期勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。由此可見，試用期約定并不是法定義務，勞動者與用人單位可以不約定試用期。 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用
2020.04.24 197 -
用人單位試用期不簽勞動合同是否符合規(guī)定用人單位試用期不簽勞動合同是不符合法律規(guī)定的。勞動合同是確立用人單位和勞動者之間勞動關系的重要協(xié)議，它明確了雙方的權利和義務。 即使是在試用期間，用人單位也必須和勞動者簽訂勞動合同。
2020.11.09 170
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勞動合同中未約定試用期工資是否應由用人單位支付
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養(yǎng)
2022-03-21 15,340 -
試用期內用人單位未簽勞動合同工資是否由用人單位付
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位從用人單位工作
2021-10-01 15,340 -
勞動合同中是否可以約定試用期，用人單位是否可以隨意約定試用期？
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期。
2023-02-13 15,340 -
用人單位以試用期未滿為由約定解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，可以隨時單方解除勞動合同。換句話說，“證明勞動者不符合其錄用條件”是用人單位在試用期內隨時單方解除勞動合同的前提條件
2022-05-07 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
