勞動(dòng)合同中未約定試用期工資是否應(yīng)由用人單
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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勞動(dòng)合同沒有約定試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。應(yīng)當(dāng)試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
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試用期勞動(dòng)合同約定工資試用期勞動(dòng)合同約定工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.19 242 -
勞動(dòng)合同未約定試用期單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。
2020.08.20 515 -
勞動(dòng)合同中約定試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。由此可見，試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位可以不約定試用期。 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用
2020.04.24 197
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勞動(dòng)合同中未約定試用期工資是否應(yīng)由用人單位支付
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位未簽勞動(dòng)合同工資是否由用人單位付
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位從用人單位工作
2021-10-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否應(yīng)該約定試用期
是否約定試用期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否可以約定試用期，用人單位是否可以隨意約定試用期？
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。
2023-02-13 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
