辭退員工有哪些補(bǔ)償金
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根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金有：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目陀^變化；經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退補(bǔ)償分為兩種情況。1、依法辭退。按照勞動(dòng)合同期限到了后，公司不選擇續(xù)約，要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。在職每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半月計(jì)算。2、違法辭退。公司因?yàn)閱T工處于孕期或者哺乳期，或者因?yàn)椴徽?dāng)?shù)脑蜣o退員工，公司要雙倍補(bǔ)償。
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員工被辭退補(bǔ)償有哪些員工被辭退補(bǔ)償具體如下： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償； 4、試用期被以不符合
2022.05.09 696 -
員工被辭退有哪些補(bǔ)償員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有以下兩點(diǎn)； （1）用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個(gè)月支付； （2）最長支付不超過12個(gè)月工資。 什么情況下辭退員工
2022.10.09 199 -
員工被辭退的補(bǔ)償金有哪些標(biāo)準(zhǔn)辭退員工屬于違法辭退的變化如下：用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.17 102
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辭退員工補(bǔ)償有哪些獎(jiǎng)金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資作為計(jì)算基數(shù)的。而前12個(gè)月工資中，獎(jiǎng)金是計(jì)算在內(nèi)的。因?yàn)榘凑铡蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎(jiǎng)金是工資的組成部分。因此，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工資是包括獎(jiǎng)金的。
2022-10-06 15,340 -
辭退員工的補(bǔ)償金有哪些
用人單位非過失性辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位違法辭退員工，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位過失性辭退，不需要賠償。
2023-03-15 15,340 -
哪些公司有辭退員工補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2021-11-30 15,340 -
辭退員工補(bǔ)償金有哪些條款
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-12-01 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
