勞動合同未到期公司可以要求雙倍工資嗎
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建立勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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1.單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2.因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3.屬于勞動糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資 4.搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)
未續(xù)簽勞動合同可以得到“雙倍工資”。勞動合同法意義上的“用工之日”不能簡單理解為勞動者第一次為用人單位提供勞動之日，因?yàn)閯趧诱咴谟萌藛挝灰呀?jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動合同可能會涉及到職位、工資、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動者重新進(jìn)行協(xié)商，訂立新的書面勞動合同，合同期滿后，雙方原勞動合同履行完畢，勞動者繼續(xù)提供勞動的，屬于新的“事實(shí)用工”行為，雙方應(yīng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)訂立合同。
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未簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若在申請仲裁之后，需要到法院起訴的，則訴訟時(shí)效適用《民法典》規(guī)定的3年訴訟時(shí)效。
2021.03.23 348 -
未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2020.06.23 165 -
公司未與我續(xù)簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，如果未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。因此，勞動合同到期后未續(xù)簽，勞動者可以主張雙倍工資。
2020.10.14 142
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未簽勞動合同，公司可以要求雙倍工資嗎
公司未簽勞動合同違法在先，勞動者可以提交書面辭職報(bào)告后立刻離職，用人單位需要在勞動者辭職當(dāng)日結(jié)清工資。未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。 對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給
2022-08-01 15,340 -
公司未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎
如果公司逾期未簽訂勞動合同，雙倍工資可由當(dāng)事人協(xié)商進(jìn)行計(jì)算，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國
2022-11-11 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
《》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動關(guān)系建立之日，既然是勞動關(guān)系建
2022-09-08 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
