勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
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用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若在申請(qǐng)仲裁之后，需要到法院起訴的，則訴訟時(shí)效適用《民法典》規(guī)定的3年訴訟時(shí)效。
可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位每月支付雙倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍的工資嗎未簽勞動(dòng)合同可以主張11個(gè)月的二倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資；未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2020.07.05 171 -
未簽勞動(dòng)合同可以追求雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以向用人單位要求支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
2020.02.09 187 -
試用期未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起未超過一個(gè)月，則補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但最多以十一個(gè)月為限。
2020.03.20 226
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽雙倍工資可以嗎？
用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給
2022-06-14 15,340 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第五十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根
2022-04-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？
如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳?/p>
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎
合同期滿繼續(xù)用工滿一個(gè)月未續(xù)簽可以主張二倍工資。 勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八
2022-03-26 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
