離職員工提出解約可以得到經(jīng)濟補償金么？
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用人單位具有法定過錯，員工解約，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；沒有法定過錯，無需支付經(jīng)濟補償。 勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。 勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補償。 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者依法解除合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。
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如果是因為單位存在過錯而導致勞動者提出辭職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
自愿離職沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
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員工自動離職可以得到經(jīng)濟補償金嗎用人單位有下列情形之一的，員工自動離職后可以得到經(jīng)濟補償金：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.10.07 126 -
可以主動提出離職要得到經(jīng)濟補償金嗎主動提出離職經(jīng)濟補償金不要給，除非用人單位存在以下情形： 1、未及時足額支付勞動報酬； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.09.14 138 -
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員工提出解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償金嗎
員工依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同是能得到補償金的。
2022-05-22 15,340 -
員工自動離職可以得到經(jīng)濟補償金嗎
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-07-19 15,340 -
員工一方提出離職，公司也同意的，離職員工可以得到經(jīng)濟補償金嗎？
員工一方提出離職，公司也同意的沒有經(jīng)濟補償金的。 如果按新出臺的勞動合同法，員工可以得到經(jīng)濟補償金的有以下幾種情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者一方提出解除的； 2
2022-03-28 15,340 -
曠工離職可以得到經(jīng)濟補償金嗎
計算經(jīng)濟補償時，工作滿1年支付1個月工資。工作年限在6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。 以6個月為界限，分別支付1個月和半個月工資為經(jīng)濟補償。如果勞動者工作1年又6個月，經(jīng)濟
2022-08-06 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
