員工每月上班170小時算延遲加班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者是標準工時制，那么每周應(yīng)上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應(yīng)當支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標準是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資和固定工資或績效工資的情形。如果是計件工資，雖然勞動者存在延時加班的情形，但通過計件，用人單位實際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動者有權(quán)要求用人單位補足延時加班的50％的加班工資。如果不是計件工資，則要結(jié)合勞動合同對工資標準的約定、工資實際發(fā)放數(shù)額、雙方當事人的陳述綜合認定并計算加班工資，這比較復(fù)雜。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班需要征求勞動者的同意，并且加班需要支付加班費。每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應(yīng)當補休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)當按同等時間安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補休，應(yīng)當支付加班工資。
每月超出176個小時算加班。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時。因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
-
-
每月超出多少小時算加班每月超出176個小時算加班。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時。因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三
2021.12.11 2,333 -
-
員工每月上了多少小時算加班
勞動法沒有直接規(guī)定計時的不計件計件的不計時但是大致意思是一樣的。就是計件工作制度和計時工作制度是兩個不同的制度。
2022-07-16 15,340 -
每個月上班多少小時才算加班
勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十
2022-07-16 15,340 -
員工上班不加班每個月休息多少小時
關(guān)于員工加班每個月不超過多少小時的規(guī)定，勞動法第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因
2022-08-06 15,340 -
員工每天上班8小時以后休息算加班嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-04-18 15,340
-
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
