自己手里沒有勞動(dòng)合同怎么辦
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簽了勞動(dòng)合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本必須用人單位和勞動(dòng)者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付賠償，如員工生病并在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第三款規(guī)定，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系； 3、醫(yī)療期結(jié)束，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第一款規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動(dòng)合同由雙方簽字蓋章后生效,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份;如果勞動(dòng)者沒有拿到勞動(dòng)合同,可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正。
簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反相關(guān)規(guī)定的，如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明相關(guān)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽完勞動(dòng)合同自己手里沒有簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
2020.07.09 374 -
不在自己手里怎么辦勞動(dòng)合同簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
2020.05.21 254 -
勞動(dòng)合同不在自己手里怎么辦簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
2020.04.11 1,036
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勞動(dòng)合同自己手中沒有怎么辦
簽了勞動(dòng)合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本必須用人單位和勞動(dòng)者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位單方面解除
2022-04-10 15,340 -
自己手里沒有勞動(dòng)合同要怎么辦呢，怎么解決
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-08-02 15,340 -
自己手里的勞動(dòng)合同丟了怎么辦
自己手里的勞動(dòng)合同丟了，勞動(dòng)者可以要求用人單位復(fù)印一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同不在自己手里
簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
2021-12-14 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11
