勞動(dòng)合同中沒有簽訂兩年不簽可以吃補(bǔ)償嗎?
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按《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。 不過，因?yàn)椤?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，而各省市對(duì)二倍工資時(shí)效起算辦法又不盡一致，用工滿兩年未簽合同，勞動(dòng)者主張二倍工資，在北京、上海、江西等實(shí)行逐月起算法（從未簽合同第二個(gè)月其按月分別計(jì)算）的省市和山東、江蘇、重慶等實(shí)行屆滿起算法（從最后履行期限屆滿之日起算）的省市均已超過仲裁時(shí)效，只有湖北等少出省市實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系終止起算法，還可以主張。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)合同法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。
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兩年沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎兩年沒簽勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?。兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償是從滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。
2020.10.03 199 -
沒簽勞動(dòng)合同兩人可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同嗎不可以。勞動(dòng)者不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.21 264 -
五年沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者工作五年但單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位賠償。單位應(yīng)當(dāng)賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的每月雙倍工資，并且視為雙方當(dāng)事人簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.02.18 204
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兩年沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
可以的，需要收集好相關(guān)證據(jù)證明你確實(shí)在該公司工作了兩年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法
2022-02-11 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不簽嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。 用人單
2022-03-21 15,340 -
簽訂兩年勞動(dòng)合同, 但是沒有簽訂勞動(dòng)合同
兩年期勞動(dòng)合同的試用期不得超過2個(gè)月，實(shí)際約定6個(gè)月違法，屬于無效。參考勞動(dòng)合同第十九條規(guī)定。試用期工資1200元低于2500元正式工資的80%，屬于違法。參考勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定。繳納押金違法。參
2022-02-14 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以得到補(bǔ)償嗎
公司做法違法。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承
2022-07-17 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
