工作操作失誤算工傷么?
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因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。
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工作失誤傷不算工傷因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使
2020.04.18 177 -
上班操作失誤導致受傷算不算工傷上班操作失誤導致受傷算工傷。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，以及在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。職工的操作失誤不影響工傷的認定。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、
2022.06.06 764 -
上班操作失誤導致受傷算工傷嗎上班操作失誤導致受傷算工傷?？梢韵蛉肆Y源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存
2021.12.13 834
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工作操作失誤算工傷嗎
勞動工作者因工作操作失誤而受傷的，可以先治療再申請工傷。根據工傷保險條例 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急
2022-03-21 15,340 -
上班操作失誤算工傷嗎
勞動工作者因工作操作失誤而受傷的，可以先治療再申請工傷。根據工傷保險條例 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急
2022-04-18 15,340 -
在工地上操作失誤算工傷嗎？
勞動工作者因工作操作失誤而受傷的，可以先治療再申請工傷。根據工傷保險條例 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急
2022-04-26 15,340 -
工地上操作失誤嗎？
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-10-31 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
00:47
工傷期間誤工費怎么算誤工費根據誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標準具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當于誤工費； 2、誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,456 2022.11.21 -
00:54
工傷十級誤工費怎么算誤工費又叫做停工留薪期工資。計算方式是：從傷殘鑒定結論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當延長，但最多不超過24個月
2,046 2022.05.11
