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單位未辦理工作交接是否可以要求支付違約金

2023-11-23 20:51

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勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 從上述法律規(guī)定看,用人單位可以以勞動(dòng)者未辦理工作交接為由作為暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的抗辯理由,當(dāng)然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者確有需要交接的手續(xù)未辦為前提。而用人單位開具相應(yīng)的離職證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)則確是用人單位的法定義務(wù),該義務(wù)的履行并無限制性條件。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

房東違約可以要求他支付違約金。 如果雙方在合同中約定了違約金的,應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。如果合同中沒有約定違約金的,應(yīng)當(dāng)按照違約方給守約方實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。

肖洪林律師

廣東君言律師事務(wù)所

違約造成的損失應(yīng)當(dāng)支付。沒有違約金不是不承擔(dān)違約責(zé)任。違約金條款屬于任意條款,當(dāng)事人可在合同中約定,也可不約定。違約金條款的任意性來自司法的自治。

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