在臨時工工作受傷對企業(yè)有責(zé)任嗎
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首先，不管你是不是臨時工，有沒有勞動合同，你與公司之間都是事實(shí)勞動關(guān)系，如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 其次要說的，是你的骨折是否屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 看看你自己是否屬于以上情況中的一種，如果是，那就沒問題了。
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按相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。中介如果只是勞務(wù)介紹而不是勞務(wù)派遣單位的話，你跟中介就是服務(wù)合同關(guān)系，發(fā)生事故傷害中介沒責(zé)任。事故傷害的責(zé)任應(yīng)由用工主體承擔(dān)，至于是工傷還是一般人身損害賠償，要看跟用工主體之間能否認(rèn)定勞動關(guān)系。
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臨時工在工作日受傷算工傷嗎日結(jié)臨時工受傷算不算工傷，需根據(jù)以下情況判斷： 1、在我國法律上關(guān)于工傷沒有臨時工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動，就屬于勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系包括簽署協(xié)議的勞動關(guān)系以及事實(shí)勞動關(guān)系。所以一旦確定存在勞動關(guān)系，之后需要鑒定完工傷等級之后按照《
2020.03.02 248 -
雇傭的臨時工工作時受傷誰的責(zé)任臨時工受傷應(yīng)有雇傭公司來負(fù)責(zé)。根據(jù)我國法律規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。臨時工在工作時間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.03.29 420 -
雇傭的臨時工工作時受傷是誰的責(zé)任雇傭的臨時工工作時受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人對雇員造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害，發(fā)包人、
2022.04.17 2,549
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臨時工在工作中受傷老板要擔(dān)責(zé)任嗎？
臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關(guān)系，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費(fèi)也應(yīng)該老板承擔(dān)。 如果老板不履行責(zé)任，可以按雇傭關(guān)系去法院起訴，要有一些證據(jù)，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。鑒定的話起訴到法院以后
2023-06-12 15,340 -
臨時工出工傷責(zé)任在中介還是企業(yè)
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。中介如果只是勞務(wù)介紹而不是勞務(wù)派遣單位的話，你跟中介就是服務(wù)合同關(guān)系，發(fā)生事故傷害中介沒
2021-12-15 15,340 -
臨時工在工作中受傷屬工傷嗎
只要與用人單位建立勞動關(guān)系，符合工傷認(rèn)定的就屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作
2022-03-15 15,340 -
在臨時工工作中受傷算工傷嗎
臨時工工作中受傷屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷。你們可以向用人單位要求認(rèn)定工傷，如果不認(rèn)定，你們可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認(rèn)定請求，勞動局一般都有現(xiàn)成的格式，要求你們填，據(jù)實(shí)
2022-04-24 15,340
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
00:54
臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝环欠ㄊ褂门R時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17
