勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷后怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系； 一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時支付相關(guān)費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區(qū)的勞動派遣，涉及他國的對外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應(yīng)盡職責(zé)，是后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進行結(jié)算。 二用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對勞動者的責(zé)任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。三用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關(guān)系，對勞動者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負擔(dān)。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對勞動者的安全保護，相關(guān)費用的及時發(fā)放，保護勞動者的勞動權(quán)利。但應(yīng)避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤認為與勞動者達成勞動合同關(guān)系，承擔(dān)本屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，應(yīng)由用工單位立即將勞動者送往醫(yī)療機構(gòu)治療；勞務(wù)派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；之后依法攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。
勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
-
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦？勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.10.28 178 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.07.17 217 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么處理?勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.05.31 160
-
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦勞務(wù)派遣工工傷賠償
通過勞務(wù)派遣建立的用工形式，勞務(wù)派遣單位與實際用工單位對勞動者的損害負有安全連帶保障責(zé)任，在勞動者因公負傷產(chǎn)生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險，則保險依法支付相應(yīng)的費用，未參加工傷保險的，由勞務(wù)
2022-02-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦
可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系； 一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣
2022-03-11 15,340 -
什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦
勞務(wù)派遣是近年來我國人力資源市場根據(jù)社會需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務(wù)派遣，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員
2022-05-16 15,340 -
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦？
可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系； 一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣
2022-04-23 15,340
-
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
